没有毕业证公司能交社保吗？

在探讨没有毕业证公司能否交社保这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

一般来说，是否拥有毕业证并不是公司为员工缴纳社保的决定性因素。判断公司是否应为员工缴纳社保，关键在于双方是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。

对于还未取得毕业证的大学生，如果是以实习身份在公司工作，通常这种实习关系并不构成正式的劳动关系，公司一般无需为其缴纳社保。因为实习更多的是一种学习实践活动，学生与学校仍保持着学籍关系。但如果大学生已经基本完成学业，处于毕业前夕，且与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，即使尚未拿到毕业证，公司也应当按照法律规定为其缴纳社保。

例如，小李即将毕业，在完成了学校的大部分课程后，与一家公司签订了劳动合同，开始正式工作。虽然此时他还未拿到毕业证，但他与公司已经形成了劳动关系，那么公司就有义务为他缴纳社保。

所以，没有毕业证本身不影响公司为员工缴纳社保，关键在于是否建立了正式的劳动关系。劳动者可以根据自己的实际情况，判断公司是否应当为自己缴纳社保，如果遇到问题，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。