用工单位之前没交社保，后面开始交了，之前没交的该怎么办？

在探讨用工单位之前未缴纳社保，后续开始缴纳时之前未交部分的处理办法之前，我们先来明确几个重要的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是法律强制要求的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就表明，如果单位之前没有为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。

具体来说，当遇到这种情况时，员工可以先与用人单位进行协商，要求其为自己补缴之前未缴纳的社保。一般情况下，很多单位在员工提出合理要求后，会按照规定进行补缴。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门会对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用。

另外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工作的时间等重要信息，对维护自己的权益非常关键。