公司以前没给员工买社保，后面才买，这种情况怎么办？

在这种情况下，我们先了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

对于公司以前没给员工买社保，后面才买的情况，员工有权利要求公司补缴之前未缴纳的社保。员工可以先与公司进行协商，友好地提出补缴社保的要求，说明法律规定和自身的权益。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。

此外，员工还可以向社会保险经办机构反映，由社会保险经办机构责令公司限期缴纳或者补足。若公司逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

如果因为公司未及时缴纳社保给员工造成了损失，比如影响了员工的医疗报销、生育保险待遇等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。