以假文凭订立的劳动合同是否有效？

在探讨以假文凭订立的劳动合同是否有效这个问题之前，我们先来理解一下什么是劳动合同的效力。劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，也就是双方当事人都要按照合同的约定来履行各自的义务，同时享有相应的权利。一份有效的劳动合同，是建立在双方真实的意思表示、不违反法律法规等基础之上的。

当劳动者使用假文凭订立劳动合同时，这实际上涉及到了欺诈行为。所谓欺诈，简单来说，就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，让对方在错误的认识下做出了某种行为。在劳动合同订立过程中，学历往往是用人单位考量是否录用劳动者的一个重要因素。用人单位通常会根据劳动者提供的学历信息，来判断其是否具备相应的工作能力和知识水平。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，当劳动者使用假文凭，欺骗用人单位与之订立劳动合同，这种情况下，用人单位是在被欺骗、违背其真实意思的情况下签订的合同，该劳动合同是可以被认定为无效的。

如果劳动合同被认定为无效，会产生一系列的法律后果。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，如果因为劳动者使用假文凭订立劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

综上所述，以假文凭订立的劳动合同很可能会被认定为无效。劳动者在求职过程中，应该秉持诚实信用的原则，如实提供自己的信息，避免因为欺诈行为给自己和用人单位带来不必要的法律风险和损失。