职工在本单位门口摔死是否算工伤？

要判断职工在本单位门口摔死是否属于工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况进行分析。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来分析职工在本单位门口摔死的情况。如果职工是在工作时间内，且是因为从事与工作相关的活动（比如准备进入单位开始工作、完成工作后离开单位等与工作有紧密联系的行为）而在单位门口摔死，那么有可能符合第十四条第（一）项或者第（二）项的规定，应当认定为工伤。例如，职工在上班打卡前，为了进入单位而在门口滑倒摔死，这与工作有一定的关联性，有可能被认定为工伤。

如果职工是在上下班途中在单位门口摔死，就要看是否符合第十四条第（六）项的规定。这里强调的是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工是自己不慎摔倒死亡，并非因为上述规定的事故原因，一般不能认定为工伤。比如职工自己走路不小心在单位门口摔倒致死，就不符合该项规定。

如果职工在单位门口摔死是因为突发疾病，且符合第十五条第（一）项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，职工在进入单位门口时突然心脏病发作摔倒，经抢救无效在48小时内死亡，就可以视同工伤。

总之，职工在本单位门口摔死是否属于工伤，不能一概而论，需要综合考虑具体的时间、原因等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。家属如果认为属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定结论。