上班不满七天离职有什么规定吗？

上班不满七天离职是在劳动就业过程中可能遇到的情况，下面从工资结算和离职程序两方面进行分析。

在工资结算方面，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便劳动者上班不满七天就离职，用人单位也必须按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付工资，不能以工作时间短等理由拒绝支付。

从离职程序来看，如果是在试用期内上班不满七天离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者应至少提前三天告知单位自己要离职。若没有处在试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可能有权要求用人单位支付经济补偿。