怀孕被公司辞退该如何申请劳动仲裁？

当遇到怀孕被公司辞退的情况，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下为你详细介绍具体步骤：

首先，明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个中立的机构来评判是非。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。怀孕被公司辞退就属于此类争议，在劳动仲裁受理范围内。

其次，做好申请前的准备工作。需要准备好相关材料，最重要的是证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证明。此外，还要准备公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。同时，要写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

然后，确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以根据自己的实际情况选择方便的仲裁委员会。

接着，提交申请。将准备好的材料和申请书一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果决定受理，会通知你；如果认为不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。

最后，参加仲裁庭审。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在庭审过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。整个过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，如实提供信息。