怀孕被辞退劳动仲裁书该怎么写？

当遇到怀孕被辞退的情况，书写劳动仲裁书是启动劳动仲裁程序的重要一步。下面为你详细介绍劳动仲裁书的写法及相关要点。

劳动仲裁申请书一般由以下几个部分组成：

首先是标题，直接写“劳动仲裁申请书”即可，让受理机构一眼就能明确文书的性质。

接下来是申请人和被申请人的基本信息。申请人就是你自己，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申请人通常是你的用人单位，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些信息有助于仲裁机构准确联系到双方当事人。

然后是仲裁请求。这部分要明确、具体地写出你希望通过仲裁达到的目的。比如，要求恢复劳动关系，继续在原单位工作；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的具体金额要根据你的工作年限和工资情况按照法律规定计算得出。如果还有其他合理诉求，也应一并写明。

再就是事实和理由部分。在这部分，你要详细叙述事情的经过。从你入职公司的时间开始说起，说明你的工作岗位、工作表现等情况。重点描述你怀孕后被公司辞退的具体情形，包括公司是以什么方式辞退你的，是书面通知还是口头告知，辞退的时间等。同时，阐述公司辞退你的行为违反了哪些法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司在你怀孕时辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。

最后是落款，要写明申请仲裁的日期，并由申请人签名。

在书写劳动仲裁书时，语言要简洁明了、逻辑清晰，事实陈述要客观真实，仲裁请求要有法律依据。如果自己不确定怎么写，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。