孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗？

在孕妇被辞退的情况下申请劳动仲裁，胜算通常是比较大的。下面来详细解释相关法律依据和情况。

首先，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女性劳动者的合法权益。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就将其辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员的规定。这就进一步限制了用人单位在女职工孕期等特殊时期以这些理由解除劳动合同。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果孕妇遭遇了不合理的辞退，在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。只要孕妇不存在第三十九条规定的过错情形，劳动仲裁时，仲裁机构一般会支持孕妇恢复劳动关系或者要求用人单位支付相应的赔偿金等诉求。所以，正常情况下孕妇被辞退申请劳动仲裁的胜算较大。