孕妇申请劳动仲裁需要什么材料？

孕妇申请劳动仲裁所需的材料，总体上和一般劳动者申请劳动仲裁需要的材料差不多，不过由于孕妇在劳动权益方面有一些特殊的法律保护，在准备材料时也需要特别注意体现相关情况。以下为你详细介绍所需的各类材料。

首先是劳动仲裁申请书，这是启动仲裁程序的重要文件。它需要写明申请人（也就是孕妇自己）和被申请人（通常是所在的公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；同时要清晰阐述仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、恢复劳动关系等，并且要说明事实和理由，也就是把和公司发生纠纷的具体情况写清楚。一般仲裁申请书需要准备一式三份。

其次是证明双方身份的材料。对于孕妇来说，需要提供本人的身份证件，以证明自己的身份信息。而对于被申请人公司，要准备用人单位的工商登记信息资料，这些资料可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，它能明确公司的主体资格。

然后是劳动关系证明材料，这是非常关键的部分。比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料可以证明你为公司提供了劳动，公司向你支付报酬等事实。

另外，由于孕妇身份特殊，还可能需要提供与怀孕相关的证明材料，例如医院的诊断证明、产检记录等，这些材料可以证明你的孕妇身份，在涉及孕妇特殊权益保护的仲裁请求中是很重要的证据。

最后是与仲裁请求相关的其他证据材料。如果你主张公司拖欠工资，就需要提供工资发放记录、工资条等；如果是关于解除劳动关系的争议，要提供公司解除劳动关系的通知等文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，尽可能收集和保存与争议相关的证据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。