孕妇被辞退后仲裁请求该怎么写？

当孕妇遭遇被辞退的情况，在书写劳动仲裁请求时，需要遵循一定的规范和要点，以保障自身合法权益。以下为您详细介绍书写仲裁请求的相关内容。 首先，我们需要了解法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体到仲裁请求的书写，内容应当明确、具体。 第一个要点是恢复劳动关系。您可以在仲裁请求中明确提出要求恢复与用人单位的劳动关系。因为法律赋予了孕期女职工特殊的保护，用人单位在女职工孕期无正当理由辞退是违法的，所以恢复劳动关系是合理合法的诉求。比如您可以这样表述“请求裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，继续履行劳动合同”。 第二个要点是赔偿工资损失。在您被违法辞退至恢复劳动关系期间，工资收入受到了损失。按照法律规定，用人单位应当赔偿这部分损失。您可以写明“请求裁决被申请人支付自辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失，按照[具体工资标准]计算”。 第三个要点是支付赔偿金。如果您不要求恢复劳动关系，那么可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以这样书写仲裁请求“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]”。 在书写仲裁请求时，还需要注意格式规范。一般来说，仲裁请求应当写在仲裁申请书的特定位置，开头要清晰注明“仲裁请求”字样，然后依次列出各项请求内容，每条请求最好进行编号，例如： 1. 请求裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，继续履行劳动合同； 2. 请求裁决被申请人支付自辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失，按照[具体工资标准]计算； 3. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]。 最后，要确保仲裁请求合理合法，有明确的法律依据和事实支撑。同时，相关的证据材料要准备充分，以增加仲裁请求得到支持的可能性。如果您对具体的书写仍有疑问，也可以咨询专业的律师获取更精准的帮助。