女工卫生费是否需要缴纳个人所得税？

女工卫生费是否需要缴纳个人所得税，需要依据具体情况来判定。

首先，我们来了解一下个人所得税相关概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得等都需要缴纳个人所得税。其中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于女工卫生费，如果它是作为企业给女职工的一种福利补贴发放，并且符合国家相关免税规定，那么就不需要缴纳个人所得税。按照《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》规定，从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费是免征个人所得税的。这里的生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。如果女工卫生费是基于女职工特殊生理需求给予的一种生活补助性质的费用，在合理范围内，有可能被认定为生活补助费而免税。

然而，如果企业发放的女工卫生费是作为工资薪金的一部分，与员工的出勤、绩效等挂钩，是员工因任职受雇而取得的常规性收入，那么就应当并入工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。所以，女工卫生费是否缴纳个人所得税不能一概而论，要结合费用的性质和发放方式来判断。