工作时间打架是否属于工伤？

在探讨工作时间打架是否属于工伤这个问题时，我们需要先了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

对于工作时间打架的情况，通常来说，打架并不是因为工作原因，而是个人之间的冲突导致的。打架行为不属于正常的工作行为，也不是为了履行工作职责，所以一般不能认定为工伤。例如，两位同事因为个人矛盾在工作时间动手打架，这种情况下他们受到的伤害就不能算作工伤。但是，如果打架是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那就另当别论了。比如保安在工作中为了维护单位秩序，制止不法行为而与他人发生冲突受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。

综上所述，工作时间打架是否属于工伤不能一概而论，要根据具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于判断打架是否是因为工作原因以及是否符合工伤认定的条件。