货款财务已入账还算职务侵占吗？

要判断货款财务已入账是否还算职务侵占，需要先了解什么是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是利用自己在单位的工作权力和便利条件，把单位的东西变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”这里明确了职务侵占罪的法律定义和相应的处罚。

对于货款财务已入账的情况，不能简单地判定是否构成职务侵占。关键在于该笔货款入账的过程和结果是否符合正常的财务流程和公司规定。如果员工在经手货款过程中，利用职务便利，以虚假的交易、隐瞒收入等手段，虽然表面上货款入账了，但实际上部分或全部货款被其非法占有，这种情况依然可能构成职务侵占。例如，员工与供应商勾结，虚增货物价格，多支付的货款又被其私下拿走，即使货款入账，多支付的那部分也属于非法占有单位财物。

然而，如果货款入账是按照公司正常的业务流程和财务制度进行的，员工没有实施任何非法占有的行为，那么就不构成职务侵占。比如，员工正常将客户支付的货款交予财务，财务按照规定进行入账操作，整个过程透明、合规，就不存在职务侵占的问题。

在司法实践中，判断是否构成职务侵占，会综合考虑多方面的因素。包括员工的主观意图，是否有将单位财物占为己有的故意；客观行为，是否实施了利用职务便利非法占有财物的行为；以及财物的流向和最终归属等。如果存在争议，需要通过收集相关证据，如财务账目、交易合同、沟通记录等，来还原事情的真相。总之，货款财务已入账并不绝对排除职务侵占的可能性，要根据具体情况进行分析和判断。