小时工不辞职直接走人会有什么后果？

小时工通常指的是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从工资方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果小时工不辞职直接走人，用人单位应当按照其实际工作时间支付工资。但是，如果给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响了业务开展等，用人单位可能会主张赔偿损失。

在法律责任方面，《劳动合同法》并没有像全日制用工那样对非全日制用工规定严格的提前告知义务。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，从法律规定上来说，小时工不辞职直接走人并不违反法律规定，但可能存在给用人单位造成损失从而引发赔偿问题。

不过，为了避免不必要的纠纷和麻烦，即使是小时工，在有特殊情况需要离职时，也尽量提前和用人单位沟通说明情况，妥善处理好工作交接等事宜。这样既有利于维护良好的职业关系，也能保障自己的合法权益。