离职后因为公司问题被罚款是否合法？

在法律层面，离职后因为公司问题被公司罚款通常是不合法的。首先，我们来理解一下“罚款”这个概念。罚款在法律上一般是指特定的行政机关或司法机关对违反法律法规的单位或个人给予的经济处罚。公司并不具备行政执法权，也就是说公司本身没有权力对员工进行罚款。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。当员工离职时，双方的劳动合同关系已经解除，公司对离职员工已不再拥有基于劳动合同的管理权限。

并且，工资是员工通过劳动获得的报酬，受到法律的严格保护。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是在职员工，公司要扣减工资也必须有合法合理的依据，例如员工给用人单位造成了经济损失，且用人单位的规章制度有明确规定，但这种扣减也有一定的限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

而对于离职员工，公司以自身问题为由进行罚款，既没有合法的依据，也不符合公平原则。离职员工已经结束了与公司的劳动关系，不应该再为公司自身的问题承担经济责任。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。