手指头第一节骨折加指甲盖脱落是否算工伤？

在探讨手指头第一节骨折加指甲盖脱落是否算工伤之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于手指头第一节骨折加指甲盖脱落这种情况，如果是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的，那么就符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如在工厂车间操作机器时，被机器挤伤导致手指头第一节骨折加指甲盖脱落，这显然是因工作原因受到的事故伤害。

要是在工作时间前后，在工作场所内，为了开展工作做准备，或者完成工作后进行收尾工作时出现这种伤害，根据第十四条第二项，也能认定为工伤。例如在上班前对工作设备进行调试，不小心弄伤手指；或者下班后对工作区域进行清理，手指受伤。

然而，如果这种伤害不是在工作时间、工作场所内发生，或者与工作原因没有关联，那就不能认定为工伤。比如在下班后的私人活动中，手指受伤，就不符合工伤认定的条件。

综上所述，手指头第一节骨折加指甲盖脱落是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。若满足，就可以按照工伤认定的程序，向相关部门提出申请，维护自己的合法权益。