罚钱是否违反劳动法？

在讨论公司罚钱是否违反劳动法之前，我们需要先明确一些基本概念。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。而罚款，通常是指用人单位对违反规章制度的劳动者采取的经济处罚措施。

从法律规定来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。这是因为罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，一般只有特定的行政机关才有权力实施。《行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。也就是说，公司作为用人单位，并不具备行政机关的职能，不能对劳动者进行罚款。

然而，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，制定合理的规章制度是必要的。如果劳动者违反了这些规章制度，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，公司随意罚钱是违反劳动法的。但如果劳动者的行为确实给公司造成了经济损失，公司可以通过合法的途径要求赔偿，而不是简单地进行罚款。劳动者遇到公司不合理罚款的情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。