把公司财务开除是否违法？

在探讨把公司财务开除是否违法这个问题时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，分不同情况来看。

如果公司有合理合法的理由开除财务，那么这种行为可能不违法。比如财务严重违反了公司的规章制度，就像财务故意做假账、挪用公司资金等行为，这显然是严重违反职业道德和公司规定的。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果财务因为自身能力问题，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同，这是根据《劳动合同法》第四十条的规定。

然而，如果公司开除财务没有合理的理由，那就可能涉嫌违法解除劳动合同。比如财务只是偶尔犯了小错误，并没有达到严重违反规章制度的程度，或者公司没有证据证明财务不能胜任工作，就随意将其开除，这种情况下公司就违反了法律规定。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司在开除财务时，一定要严格按照法律规定和公司的规章制度来进行，以避免不必要的法律风险。