劳动关系终止和解除有什么区别？

劳动关系的终止和解除是两个不同的法律概念，下面为您详细解释它们之间的区别。

首先是概念方面。劳动关系解除通常是指在劳动合同有效期限内，由于一方或双方的意愿，提前结束劳动关系的行为。它可以是由用人单位提出，也可以是劳动者主动提出。而劳动关系终止则是指劳动合同期满或者出现法定情形，导致劳动关系自然结束。

从发生的条件来看。解除劳动关系的情形较为多样。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同。而用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，也有权解除劳动合同。对于劳动关系终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

在程序方面。解除劳动关系通常需要遵循一定的程序。比如劳动者主动辞职需要提前通知用人单位，用人单位解除劳动合同也需要遵循法定程序，如提前通知工会等。而劳动关系终止一般是在出现法定情形时自动发生，无需双方额外作出意思表示，但用人单位仍需履行一些附随义务，如出具终止劳动合同的证明等。

在经济补偿方面。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位依据法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，也需要支付经济补偿。而劳动关系终止时，除劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。当用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止时，用人单位同样需要支付经济补偿。

总之，劳动关系的终止和解除在概念、条件、程序和经济补偿等方面都存在差异。明确这些区别，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益。