怀孕期间公司辞退员工是否违法？

在探讨怀孕期间公司辞退员工是否违法这个问题前，我们先了解一下涉及的关键法律概念。

“辞退”，通俗来讲，就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。而在女职工怀孕期间，法律对其权益有特殊的保护。这是因为怀孕的女职工在生理和生活上会面临诸多不便和困难，需要一定的保障来安心度过孕期。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条主要是关于无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员的相关规定。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。

不过，法律也不是绝对禁止用人单位辞退怀孕女职工。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使她处于孕期，用人单位依然可以解除劳动合同。

所以，通常情况下，怀孕期间公司辞退员工是违法的。但如果怀孕女职工存在法定的严重过错行为，公司辞退她就是合法的。如果女职工认为公司的辞退行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。