question-icon 怀孕期间公司辞退员工是否违法?

我现在怀孕了,可公司要辞退我。我不清楚公司这种做法合不合法,我在公司也工作挺长时间了,也没犯啥大错,就因为怀孕就要被辞退,心里很委屈。我想知道从法律角度看,公司这么做是不是违法的呢?
展开 view-more
  • #孕期辞退
answer-icon 共1位律师解答

在探讨怀孕期间公司辞退员工是否违法这个问题前,我们先了解一下涉及的关键法律概念。 “辞退”,通俗来讲,就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。而在女职工怀孕期间,法律对其权益有特殊的保护。这是因为怀孕的女职工在生理和生活上会面临诸多不便和困难,需要一定的保障来安心度过孕期。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确指出,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条主要是关于无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况;第四十一条是经济性裁员的相关规定。也就是说,一般情况下,公司不能因为女职工怀孕就辞退她。 不过,法律也不是绝对禁止用人单位辞退怀孕女职工。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,即使她处于孕期,用人单位依然可以解除劳动合同。 所以,通常情况下,怀孕期间公司辞退员工是违法的。但如果怀孕女职工存在法定的严重过错行为,公司辞退她就是合法的。如果女职工认为公司的辞退行为违法,可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系