子公司破产母公司是否承担员工赔偿？

子公司破产时，母公司是否承担员工赔偿责任，需要从法律层面进行详细分析。

首先，我们要明确子公司的法律地位。子公司是具有独立法人资格的企业，它和母公司一样，依法独立承担民事责任。这就好比两个独立的人，各自要对自己的行为负责。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第二款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”这意味着子公司在经营过程中的债权债务关系，通常是由子公司自己来处理的。

当子公司破产时，一般情况下，子公司要用自己的全部财产来清偿债务，其中就包括对员工的赔偿。这些赔偿项目可能有拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来计算的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在特殊情况，母公司可能需要承担子公司员工的赔偿责任。如果母公司存在滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益的行为，母公司就要对子公司的债务承担连带责任。比如，母公司随意挪用子公司的资金，导致子公司无法正常经营而破产，这种情况下母公司就可能要承担员工的赔偿责任。这是依据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”