子公司破产，母公司需要承担员工赔偿吗？

在探讨子公司破产时母公司是否承担员工赔偿这一问题，我们首先要明确子公司的法律地位。子公司是独立的法人，拥有自己独立的财产、名称和章程，能够以自己的名义进行经营活动，并独立承担民事责任。这就好比子公司是一个成年且独立的个体，能够自己处理自己的事务和承担后果。

依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着在正常情况下，子公司破产后，应当以子公司自身的全部财产来对其债务（包括员工赔偿）进行清偿。如果子公司的财产足以支付员工的赔偿，那么母公司通常不需要承担额外的责任。

然而，也存在一些特殊情况。如果母公司滥用子公司的独立法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人（包括员工）利益的，母公司就需要对公司债务承担连带责任。举个例子，要是母公司随意挪用子公司的资金，导致子公司在破产时无法支付员工赔偿，在这种情况下，员工可以通过法律途径要求母公司承担相应的赔偿责任。

所以，一般情况下子公司破产，母公司无需承担员工赔偿责任，但当出现母公司滥用权利等法定情形时，母公司则可能要承担赔偿责任。员工如果遇到子公司破产且赔偿无法落实的情况，可以先尝试与子公司和母公司协商解决。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。