公司裁员时强迫员工签订离职申请是否合法？

在探讨公司裁员时强迫员工签订离职申请是否合法之前，我们先来理解几个关键的法律概念。

首先是“被迫签订”，这指的是员工并非出于自身真实意愿，而是在公司的威胁、逼迫等不正当手段下签订了离职申请。比如公司以不发放工资、威胁员工工作前途等方式，让员工不得不签。

从法律角度来看，这种行为明显是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司裁员时强迫员工签订离职申请，违背了平等自愿、协商一致的原则。

在正常的裁员程序中，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

同时，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工是被迫签订离职申请，在法律上该离职申请是可撤销的。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，当遇到公司裁员强迫签订离职申请的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一是拒绝签订离职申请，并保留公司强迫签订的相关证据，比如录音、聊天记录等。二是与公司进行协商，明确指出公司的行为不合法。三是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司裁员时强迫员工签订离职申请是不合法的行为，员工应积极运用法律武器来维护自身权益。