工伤后公司不管该怎么办？

当发生工伤而公司不管时，您不用慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定您所受的伤害是否属于在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定的30日内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备好申请工伤认定所需的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

再者，如果公司不配合提供相关材料，您也不要着急。您可以通过收集其他能证明您与公司存在劳动关系以及工伤事实的证据来申请认定。比如工作中的邮件记录、同事的证人证言等。

最后，如果公司仍然拒不承担相应责任，您可以通过法律途径解决。在拿到工伤认定结果后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。