工伤后公司不出面解决该怎么办？

当遇到工伤后公司不出面解决的情况，您不用慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要确定您的受伤情况是不是能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，若公司不出面申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在规定时间内，准备好相关材料去申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果工伤认定成功，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定您因工伤残程度的重要环节，能为后续的赔偿提供依据。根据鉴定结果，您可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

要是公司依然不配合支付相关待遇，您可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿等费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。