上班强制不让穿短裤是否违法？

在探讨上班强制不让穿短裤是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，公司制定的规章制度在法律上是有一定依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司有权根据自身的工作性质、安全要求等制定相应的着装规范。

对于一些特殊行业，强制不让穿短裤是合理且必要的。例如，在工厂车间，为了防止工人在操作机器时被划伤、烫伤等，短裤可能会增加受伤的风险，所以公司禁止穿短裤是为了保障员工的人身安全。在这种情况下，公司的规定是合法的，员工应当遵守。

然而，如果公司的工作环境并不存在安全隐患等特殊要求，仅仅是出于管理等原因强制不让穿短裤，这可能就需要进一步考量。如果这种规定没有经过民主程序制定，也没有公示告知员工，那么它可能不具有法律效力。因为《劳动合同法》同时规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

另外，如果公司的着装规定侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与公司进行协商，要求公司重新审视规定；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，上班强制不让穿短裤是否违法不能一概而论，需要结合具体的工作环境、公司规定的制定程序等因素综合判断。