外包合同到期不续签继续工作该怎么办？

当外包合同到期不续签但继续工作时，有以下几种情况和处理方式需要了解。

首先，要明确劳动关系的认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。并且，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。

其次，关于未续签合同的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。若此时用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，说说应对方法。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等应得权益。若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的终止日期，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除合同，能给劳动者更稳定的工作保障。

双倍工资：是法律对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，用人单位需要向劳动者支付正常工资之外的一倍工资作为赔偿。