外企降工资是否合法？

在外企工作时遇到降工资的情况，大家往往会关心这种行为是否合法。下面从多个方面来分析这个问题。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果外企要降低员工工资，必须与员工协商一致，并且以书面形式确定下来。如果没有经过员工同意，单方面降低工资，就属于违反劳动合同的行为。

其次，如果出现一些特殊情况，比如企业经营困难等，需要降低工资，也并非完全不可以，但需要符合一定的法律程序。根据相关法律规定，企业因生产经营困难等原因需要降低工资支付标准的，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，企业还需要将工资降低的情况告知全体劳动者，并向当地劳动行政部门备案。

此外，如果员工认为外企降工资的行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以先与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，外企降工资是否合法需要根据具体情况来判断。如果没有经过合法程序，单方面降低工资，员工有权维护自己的合法权益。