外企降工资是否合法?
我在外企工作,最近公司说要给我降工资,但没说具体原因。我想知道外企这样随意降工资合不合法啊?我该怎么维护自己权益呢?
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在外企工作时遇到降工资的情况,大家往往会关心这种行为是否合法。下面从多个方面来分析这个问题。 首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果外企要降低员工工资,必须与员工协商一致,并且以书面形式确定下来。如果没有经过员工同意,单方面降低工资,就属于违反劳动合同的行为。 其次,如果出现一些特殊情况,比如企业经营困难等,需要降低工资,也并非完全不可以,但需要符合一定的法律程序。根据相关法律规定,企业因生产经营困难等原因需要降低工资支付标准的,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,企业还需要将工资降低的情况告知全体劳动者,并向当地劳动行政部门备案。 此外,如果员工认为外企降工资的行为不合法,可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可以先与企业进行协商,协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,外企降工资是否合法需要根据具体情况来判断。如果没有经过合法程序,单方面降低工资,员工有权维护自己的合法权益。

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