游戏公司员工私下给玩家发元宝是否算职务侵占？

要判断游戏公司员工私下给玩家发元宝是否构成职务侵占，需要先了解职务侵占的定义。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

在游戏运营中，游戏里的元宝通常具有一定的经济价值，玩家可能通过充值来获得，也可以用其在游戏中购买各种道具等。从某种程度上来说，游戏公司拥有对这些虚拟货币的控制权和所有权，它们属于公司的财产范畴。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

判断员工私下给玩家发元宝的行为是否构成职务侵占，关键要看是否符合以下几个条件：

第一，是否利用了职务便利。如果该员工是因为其在游戏公司的工作岗位，有权力操作发放元宝，并且是通过这种工作上的便利来私下给玩家发放，那么就满足了这一条件。比如，该员工负责游戏的后台管理，有发放元宝的权限，其利用这个权限私下操作。

第二，是否存在非法占有的目的。这里的非法占有不一定是员工自己将元宝据为己有，也可能是通过给玩家发放元宝，让玩家给予其某种利益作为交换，比如收取玩家的现金好处等。如果只是单纯地私自发放，没有谋取个人利益，可能就难以认定为具有非法占有的目的。

第三，数额是否达到较大标准。对于职务侵占罪中“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般以三万元以上为数额较大的起点。但对于游戏中的元宝，需要将其折算成对应的实际价值来判断是否达到标准。

如果员工只是偶尔私下给个别玩家少量发放元宝，没有从中谋取个人利益，可能不构成职务侵占。但如果长期、多次大量发放，并且为自己谋取了利益，导致公司遭受较大损失，就很可能构成职务侵占罪。

如果发现有员工存在这种私下发放元宝的行为，游戏公司可以先进行内部调查，收集相关证据，如操作记录、聊天记录等。如果认为该行为可能构成犯罪，可以向公安机关报案，由司法机关来进一步调查和处理。同时，公司也可以根据内部规章制度对涉事员工进行相应的处罚。