工资半年支付一次是否合法？

工资半年支付一次是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资支付周期的相关法律概念。工资支付周期就是指用人单位给员工发放工资的时间间隔。简单来说，就是多久发一次工资。在我国，法律对工资支付周期是有明确规定的，目的是保障劳动者能够及时拿到劳动报酬，维持正常的生活。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从上述法律条文可以看出，一般情况下，工资应该按月支付。这是为了确保劳动者能够稳定地获得收入，满足日常生活的各项开销。所以，半年支付一次工资不符合“工资至少每月支付一次”的规定，通常是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资半年支付一次，并且这种约定是双方真实意愿的表达，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么从合同约定的角度来看，这种支付方式可能被认为是合法的。但即便有这样的约定，如果半年支付一次工资导致劳动者生活陷入困境，劳动者仍然可以与用人单位协商调整支付周期。

如果劳动者遇到用人单位半年支付一次工资且不符合法律规定或合同约定不合理的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定按月支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法作出处理。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。