公司辞退员工通知书手写是否生效？

首先，公司辞退员工通知书手写是有可能生效的。辞退通知书本质上是公司单方面解除与员工劳动关系的一种书面告知文件。从法律角度来看，判断其是否生效，关键不在于书写形式是手写还是打印，而在于是否具备相应的法律要素。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定的程序和条件。当公司要辞退员工时，需要有合法的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果辞退通知书明确表达了公司解除劳动合同的意思，并且有公司的盖章或者有权代表公司的人员签字，同时辞退的理由符合法律规定，那么即使是手写的，也具有法律效力。

举例来说，如果员工在工作中存在严重失职，给公司造成了重大损害，公司依据劳动合同和规章制度，以手写的辞退通知书告知员工，并盖上公司公章，说明辞退的原因和时间等关键信息，这种情况下，该手写通知书通常是有效的。

然而，如果手写的辞退通知书缺乏关键要素，比如没有明确的辞退理由、没有公司的有效签章等，那么可能会影响其法律效力。员工可能会对辞退的合法性提出质疑，在劳动争议发生时，该通知书可能无法作为有效的证据。所以，为了避免不必要的纠纷，公司最好在辞退通知书中明确各项要素，确保其符合法律规定。