中暑死亡是否能视为工伤？

中暑死亡是否能视为工伤，需要依据具体情形，并结合相关法律规定来判定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。在我国，《工伤保险条例》对工伤的认定范围做出了明确规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而中暑死亡如果要被认定为工伤，关键在于是否符合上述工伤认定的条件。一般情况下，如果劳动者是在高温环境下从事工作，因工作原因中暑，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，这种情况下中暑死亡可视同工伤。

此外，有些中暑情况可能被认定为职业病。根据国家卫生健康委等5部门发布的《职业病分类和目录》，中暑被列为物理因素所致职业病。如果劳动者被诊断为职业性中暑，那么按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的应当认定为工伤。

劳动者或者其家属如果认为中暑死亡属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提供相关材料。用人单位也有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。这样，才能确保劳动者的合法权益得到保障。