工资高但不给加班费合法吗？

在探讨工资高但不给加班费是否合法这个问题之前，我们先来明确一下加班费的概念。加班费指的是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所应获得的额外劳动报酬。当劳动者加班后，用人单位应该按照法律规定支付相应的加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，存在下面几种情形时，用人单位需按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即使劳动者的工资较高，用人单位也不能以此为由不支付加班费。工资高低和是否支付加班费是两个相互独立的问题。工资是劳动者正常工作时间的劳动所得，而加班费是对劳动者额外劳动的补偿。如果用人单位以工资高为借口拒绝支付加班费，这是违反法律规定的。

所以，如果劳动者有加班的事实，且用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者有权向用人单位主张加班费。要是与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。