招刚满16岁的人算使用童工吗？

在探讨招刚满16岁的人是否算童工这个问题之前，我们先来明确一下“童工”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在法律层面上，童工指的是未满十六周岁的劳动者。

从这条法律规定可以清晰地看出，刚满16岁的人并不属于童工范畴。用人单位招用刚满16岁的人是合法的，并不违反关于禁止使用童工的法律规定。

不过，虽然刚满16岁的人不属于童工，但他们仍然属于未成年工。对于未成年工，法律有专门的特殊保护规定。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，用人单位在招用刚满16岁的员工时，虽然不存在使用童工的违法问题，但一定要严格遵守对未成年工的特殊保护规定。要合理安排他们的工作岗位和工作内容，避免让他们从事法律禁止的劳动，并按照要求定期为他们进行健康检查，以切实保障未成年工的合法权益和身心健康。