question-icon 在医院工作不受劳动法保护吗?

我在一家医院工作,每天工作时间很长,也没有加班费,我跟医院提了,医院说他们不受劳动法约束。我想知道,在医院工作真的不受劳动法保护吗?
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  • #医院劳动保护
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在医院工作是受劳动法保护的。劳动法所调整的劳动关系,是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说,就是劳动者付出劳动,用人单位支付报酬,双方形成的这种雇佣关系就受劳动法的约束。 医院无论是公立还是私立,只要它与劳动者建立了劳动关系,就适用《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律旨在保障劳动者的合法权益,涵盖了工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险等诸多方面。 根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果医院安排劳动者加班,就应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条明确,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外,医院作为用人单位,还需依法为劳动者缴纳社会保险,保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。如果医院违反劳动法规定,劳动者可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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