在医院工作不受劳动法保护吗？

在医院工作是受劳动法保护的。劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，双方形成的这种雇佣关系就受劳动法的约束。

医院无论是公立还是私立，只要它与劳动者建立了劳动关系，就适用《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，涵盖了工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险等诸多方面。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果医院安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，医院作为用人单位，还需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。如果医院违反劳动法规定，劳动者可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。