外包员工能否转成正式员工？

外包员工是指与外包公司签订劳动合同，被外包公司派遣到其他企业工作的劳动者；而正式员工则是直接与实际用工企业签订劳动合同的劳动者。关于外包员工能否转成正式员工，从法律层面来看并没有禁止性的规定。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动者的平等就业权和平等签订劳动合同的权利。这意味着，只要符合实际用工企业的招聘条件和要求，并且双方达成一致意见，外包员工是可以转成正式员工的。

通常情况下，实际用工企业会根据自身的需求和外包员工的工作表现等因素来决定是否将其转为正式员工。如果外包员工在工作中表现出色，满足企业对于正式员工的技能、能力、业绩等方面的要求，企业可能会考虑与其签订正式的劳动合同。

在操作过程中，若企业决定将外包员工转为正式员工，需要按照正常的招聘流程进行，比如面试、考核等。一旦双方达成意向，实际用工企业要与外包员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。同时，外包员工与外包公司的劳动合同也需要按照相关规定进行处理，可能是协商解除或者到期终止。

综上所述，外包员工是可以转成正式员工的，但这主要取决于实际用工企业的意愿和外包员工自身的条件。