被国企收购后员工能转为正式员工吗？

首先，我们来明确一下“正式员工”这个概念。在一般语境下，正式员工指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。而在公司被国企收购这样的情况中，员工是否能转为正式员工，涉及到多方面的因素。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律依据。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当公司被国企收购时，原劳动合同是继续有效的。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

也就是说，如果收购方国企愿意承接原有的劳动关系，那么原劳动合同会持续履行。但这并不意味着员工一定会转为正式员工。是否转为正式员工，更多地取决于国企的用人政策和安排。国企在收购后，会根据自身的业务需求、人员规划等因素，来决定是否与员工重新签订劳动合同，将其纳入正式编制。

对于被收购公司的员工而言，如果想要争取转为正式员工，可以参考《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果员工希望转为正式员工，可以与国企进行积极沟通和协商，在双方达成一致的情况下，通过签订新的劳动合同来明确双方的权利和义务。

此外，如果国企在收购过程中，违反相关法律法规，单方面解除与员工的劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。比如，如果国企的解除行为属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求国企支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。