煤矿劳务派遣工是否会转正？

在探讨煤矿劳务派遣工是否会转正这个问题之前，我们需要先了解一下劳务派遣和正式工的概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。而正式工是指与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的员工。

目前，并没有法律明确规定煤矿劳务派遣工一定会转正。但是，相关法律对劳务派遣这种用工形式进行了规范和限制。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如果煤矿企业违反了上述规定，将劳务派遣工长期安排在非临时性、辅助性、替代性岗位上工作，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。例如，劳动者可以与煤矿企业和劳务派遣单位进行协商，要求转为正式工。若协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。此外，如果煤矿企业根据自身发展需要、人力资源规划等因素，也可能会主动将部分表现优秀、符合条件的劳务派遣工转为正式工。但这并非是法律强制要求的，而是企业自主的人力资源管理决策。