在职人员能否通过授权给其他企业做事？

在职人员是否能通过授权给其他企业做事，需要分情况来看。

从一般情况来说，法律并不绝对禁止在职人员授权其他企业做事。但是，这一行为需要在不影响本职工作的前提下进行。这里涉及到一个法律概念叫“忠实勤勉义务”，也就是说，员工对自己所在的企业负有忠诚和尽力做好本职工作的责任。如果员工的授权行为严重影响了本职工作的完成，或者利用了本职工作的资源，就可能违反了这个义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果员工与现任职企业签订的劳动合同中明确禁止员工同时为其他企业提供服务或者进行授权相关活动，那么员工进行授权给其他企业做事的行为就构成违约。一旦违约，企业可以按照合同约定要求员工承担违约责任。

另外，如果员工的授权行为涉及到泄露现任职企业的商业秘密，那就会触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》。该法第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。所以，在职人员授权其他企业做事时，一定不能泄露现企业的商业秘密。

总之，在职人员要想授权其他企业做事，首先要查看自己与现任职企业签订的劳动合同是否有相关限制，同时要确保不影响本职工作，不泄露商业秘密，遵守法律法规和职业道德。