房补是否属于加班工资计算基数？

在探讨房补是否属于加班工资计算基数这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外加班所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，是计算加班工资的关键依据。

而房补，是用人单位给予员工用于住房方面的补贴，它本质上是一种福利性的待遇。

关于加班工资的计算基数，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

在实践中，判断房补是否应纳入加班工资计算基数，需要看房补的性质和发放方式。如果房补是固定随工资按月发放，且在劳动合同中有明确约定作为工资的一部分，那么这种情况下，房补通常应计入加班工资的计算基数。因为它实际上已经成为劳动者正常工资收入的一部分。例如，劳动合同中写明工资结构为基本工资+房补，并且每月固定发放，那么在计算加班工资时，就应该把这两部分相加作为基数。

然而，如果房补是一种临时性、福利性的补贴，不与劳动者的工作岗位、工作业绩等直接挂钩，且没有在劳动合同中约定为工资组成部分，那么一般不应将其纳入加班工资的计算基数。比如，公司根据员工的实际租房情况，不定期给予一定的补贴，这种房补就不属于正常工作时间工资的范畴，也就不应该算进加班工资的计算里。

综上所述，房补是否属于加班工资计算基数，不能一概而论，要结合房补的具体性质、发放方式以及劳动合同的约定等多方面因素来综合判断。