出差途中发病身亡是否算工伤？

在探讨出差途中发病身亡是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于出差途中发病身亡的情况，我们重点关注“因工外出期间”这一情形。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。出差显然属于因工外出的范畴。

然而，仅仅是在出差途中发病身亡并不一定就能直接认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这些条件。

如果出差途中发病符合“在工作时间和工作岗位”这个条件，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤。例如，员工在出差期间，按照工作安排正在进行业务洽谈或者执行工作任务时突然发病，在48小时内抢救无效去世，这种情况下大概率会被认定为工伤。

但如果发病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发病但超过了48小时才死亡，认定工伤就会比较困难。比如员工在出差途中休息时发病，经过长时间治疗后才去世，这种情况可能就不符合视同工伤的条件。

综上所述，出差途中发病身亡是否算工伤，需要综合考虑发病的时间、地点以及是否在48小时内抢救无效死亡等因素，依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果遇到此类情况，建议及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。