隐瞒病史在用人单位工作时突发心梗算工伤吗？

要判断隐瞒病史在用人单位工作时突发心梗是否算工伤，得依据具体情形，对照相关法律规定来确定。

首先，我们来看《工伤保险条例》第十四条，该条规定了应当认定为工伤的几种情形，主要涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。简单来说，就是在工作的时候因为工作的事儿受伤了，一般就能认定为工伤。但突发心梗这种疾病，通常不属于因工作原因受到的事故伤害范畴，所以不太符合第十四条的规定。

接着，《工伤保险条例》第十五条第一项有这样的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果您在工作时突发心梗，并且出现了死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况，即便您隐瞒了病史，也是可以视同工伤的。

对于隐瞒病史这一行为，在法律上，它可能涉及到劳动合同签订时的诚实信用原则。但这并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害或者疾病是否发生在工作时间、工作岗位以及是否符合相关法律规定的情形。所以，隐瞒病史本身不会因为违背诚实信用原则，就导致不能被认定为工伤。

综上所述，一般情况下隐瞒病史在工作时突发心梗不算工伤，但要是符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，也就是突发心梗后死亡或者48小时内抢救无效死亡，就可视同工伤。