隐瞒病史在用人单位工作时突发心梗算工伤吗?
我之前有病史没告诉单位,在工作的时候突发心梗了。现在不知道这种情况能不能算工伤,也不清楚工伤认定跟隐瞒病史有没有关系,所以想问问这种情况到底算不算工伤?
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要判断隐瞒病史在用人单位工作时突发心梗是否算工伤,得依据具体情形,对照相关法律规定来确定。 首先,我们来看《工伤保险条例》第十四条,该条规定了应当认定为工伤的几种情形,主要涵盖在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况。简单来说,就是在工作的时候因为工作的事儿受伤了,一般就能认定为工伤。但突发心梗这种疾病,通常不属于因工作原因受到的事故伤害范畴,所以不太符合第十四条的规定。 接着,《工伤保险条例》第十五条第一项有这样的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果您在工作时突发心梗,并且出现了死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况,即便您隐瞒了病史,也是可以视同工伤的。 对于隐瞒病史这一行为,在法律上,它可能涉及到劳动合同签订时的诚实信用原则。但这并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害或者疾病是否发生在工作时间、工作岗位以及是否符合相关法律规定的情形。所以,隐瞒病史本身不会因为违背诚实信用原则,就导致不能被认定为工伤。 综上所述,一般情况下隐瞒病史在工作时突发心梗不算工伤,但要是符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,也就是突发心梗后死亡或者48小时内抢救无效死亡,就可视同工伤。

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