因工作原因受言语刺激诱发疾病死亡能被认定为工伤吗

因工作原因受言语刺激诱发疾病死亡能否认定为工伤，需要综合多方面因素具体分析。

首先，要明确工伤认定的相关法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于因言语刺激诱发疾病死亡的情况，一方面，“言语刺激”通常不能简单等同于“事故伤害”或“暴力”。在没有明显外伤且未受事故伤害时，将“言语刺激”理解为“事故伤害”不太妥当。而且在实践中，对于言语刺激是否达到语言暴力程度，往往因缺乏直接证据和统一标准难以判断，“暴力”一般理解为使用武力、人身攻击等物理上的作用力，不应随意扩大解释。

另一方面，如果要认定工伤，需要考虑多个因素。第一，言语刺激要与工作直接相关，即言语刺激来自工作场所或工作过程中与工作相关的人员。第二，言语刺激对工作者身心健康有直接影响，并导致了身体疾病等健康问题，像歧视、欺凌、性骚扰等严重违规行为导致的言语刺激，认定工伤的可能性会增加。第三，需要具体证明言语刺激与身体疾病之间存在因果关系。

此外，如果是在工作时间和工作岗位，因言语刺激诱发疾病后，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能视同工伤；但如果连续抢救超过48小时死亡，一般不符合工伤保险条例中视同工伤的情形，从立法精神来看，48小时规定是为了排除其他因素引起的死亡，建立突发疾病死亡与工作原因相对直接密切的因果关系，防止无限制扩大工伤范围。不过在一些特殊情况下，虽然不能认定为工伤，但为平衡职工利益，实践中也可能考虑对诱发疾病的首次治疗费用适当放宽，按照工伤待遇支付。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

立法精神：指法律制定时所蕴含的指导思想和目的，像工伤认定中的48小时规定，背后就有着明确的立法精神，旨在平衡各方面利益。