question-icon 因工作原因受言语刺激诱发疾病死亡能被认定为工伤吗

我想了解下,如果在工作里因为工作上的事儿,被同事言语刺激,后来诱发疾病去世了,这种情况能不能认定是工伤啊?我就想搞清楚这种情况到底符不符合工伤认定的标准,想知道有哪些需要考虑的地方。
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因工作原因受言语刺激诱发疾病死亡能否认定为工伤,需要综合多方面因素具体分析。 首先,要明确工伤认定的相关法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤;第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 对于因言语刺激诱发疾病死亡的情况,一方面,“言语刺激”通常不能简单等同于“事故伤害”或“暴力”。在没有明显外伤且未受事故伤害时,将“言语刺激”理解为“事故伤害”不太妥当。而且在实践中,对于言语刺激是否达到语言暴力程度,往往因缺乏直接证据和统一标准难以判断,“暴力”一般理解为使用武力、人身攻击等物理上的作用力,不应随意扩大解释。 另一方面,如果要认定工伤,需要考虑多个因素。第一,言语刺激要与工作直接相关,即言语刺激来自工作场所或工作过程中与工作相关的人员。第二,言语刺激对工作者身心健康有直接影响,并导致了身体疾病等健康问题,像歧视、欺凌、性骚扰等严重违规行为导致的言语刺激,认定工伤的可能性会增加。第三,需要具体证明言语刺激与身体疾病之间存在因果关系。 此外,如果是在工作时间和工作岗位,因言语刺激诱发疾病后,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,有可能视同工伤;但如果连续抢救超过48小时死亡,一般不符合工伤保险条例中视同工伤的情形,从立法精神来看,48小时规定是为了排除其他因素引起的死亡,建立突发疾病死亡与工作原因相对直接密切的因果关系,防止无限制扩大工伤范围。不过在一些特殊情况下,虽然不能认定为工伤,但为平衡职工利益,实践中也可能考虑对诱发疾病的首次治疗费用适当放宽,按照工伤待遇支付。 相关概念: 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 立法精神:指法律制定时所蕴含的指导思想和目的,像工伤认定中的48小时规定,背后就有着明确的立法精神,旨在平衡各方面利益。

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