立刻辞职走人算违约吗，该怎么赔偿，赔偿多少？

首先，我们来看看立刻辞职走人是否违约的问题。一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，双方都应当遵守约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这其实就是给用人单位一个合理的时间来安排工作交接等事宜。

如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位，而是立刻辞职走人，这就可能构成违约。不过，并不是所有的立刻辞职都算违约。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下就不算违约。

接下来谈谈违约后的赔偿问题。如果劳动者违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

关于赔偿金额，要根据具体情况来确定。比如培训费用，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于因劳动者违约给用人单位造成的其他直接经济损失，一般要根据实际损失的金额来确定赔偿数额。

总之，劳动者在辞职时，最好按照法律规定的程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险和赔偿责任。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。