驻场补助是否需要发票？

驻场补助是否需要发票，要分不同情况来看。

首先，我们来解释一下“发票”这个概念。发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。它是财务收支的法定凭证，也是税务机关进行税收征管的重要依据。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

如果驻场补助属于员工的一项福利或者补贴，它本质上是企业给予员工的一种额外报酬，并不属于经营活动中的交易行为。这种情况下，通常是不需要员工提供发票的。企业可以凭借相关的内部凭证，比如有员工签字确认的补助发放表等，作为会计核算和企业所得税税前扣除的依据。依据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。而驻场补助不属于增值税应税项目，所以不一定要发票。

然而，如果驻场补助是用于员工因驻场产生的特定费用报销，比如住宿费、餐费等，这些费用属于经营活动中的交易行为。那么按照规定，就需要员工提供相应的发票。企业取得合规发票后，才能在企业所得税前进行扣除。因为发票是证明这些费用真实发生且符合税务规定的有效凭证。