绩效工资做多了是否算职务侵占？

在探讨绩效工资做多了是否算职务侵占之前，我们需要先明确职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，就是说利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件。

判断绩效工资做多了是否构成职务侵占，关键在于主观方面是否存在故意。如果是由于计算错误、疏忽大意等非故意的原因，导致绩效工资做多了，通常不构成职务侵占。这种情况下，一般属于工作失误，应该及时发现并纠正错误，返还多领取的绩效工资。例如，财务人员在核算绩效工资时，由于数据录入错误，导致某员工的绩效工资计算过高，这种情况就不构成职务侵占。

然而，如果是故意利用职务之便，通过虚报、篡改等手段将绩效工资做多，以此非法占有公司财物，且达到一定数额标准，就可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。也就是说，如果故意将绩效工资做多，非法占有公司财物达到三万元以上，就可能面临刑事处罚。

如果发现绩效工资做多了，无论是故意还是非故意，都应该积极采取措施解决。如果是非故意的，及时与公司沟通，返还多领取的工资；如果是故意的，更应该主动坦白，争取从轻处理。总之，在工作中要遵守法律法规和职业道德，避免给自己带来不必要的法律风险。