绩效工资做多了是否算职务侵占?
我在公司负责绩效工资核算,有次不小心把自己的绩效工资做多了。现在心里很慌,不知道这种情况会不会被认定为职务侵占,我也不是故意的,就想了解下这在法律上到底怎么界定,算职务侵占吗?
展开


在探讨绩效工资做多了是否算职务侵占之前,我们需要先明确职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”,就是说利用自己在单位中主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件。 判断绩效工资做多了是否构成职务侵占,关键在于主观方面是否存在故意。如果是由于计算错误、疏忽大意等非故意的原因,导致绩效工资做多了,通常不构成职务侵占。这种情况下,一般属于工作失误,应该及时发现并纠正错误,返还多领取的绩效工资。例如,财务人员在核算绩效工资时,由于数据录入错误,导致某员工的绩效工资计算过高,这种情况就不构成职务侵占。 然而,如果是故意利用职务之便,通过虚报、篡改等手段将绩效工资做多,以此非法占有公司财物,且达到一定数额标准,就可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 关于“数额较大”的标准,根据相关司法解释,职务侵占数额在三万元以上的,应当认定为“数额较大”。也就是说,如果故意将绩效工资做多,非法占有公司财物达到三万元以上,就可能面临刑事处罚。 如果发现绩效工资做多了,无论是故意还是非故意,都应该积极采取措施解决。如果是非故意的,及时与公司沟通,返还多领取的工资;如果是故意的,更应该主动坦白,争取从轻处理。总之,在工作中要遵守法律法规和职业道德,避免给自己带来不必要的法律风险。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




