在工厂干活受伤算工伤吗？

在工厂干活受伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在工厂干活受伤符合上述情形，一般是可以认定为工伤的。比如，你在工厂正常上班时间，在车间因操作机器而受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。再比如，你在下班前整理工作工具时不小心受伤，这属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

然而，也有一些情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以，如果受伤是因为自身故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀等原因导致的，就不能认定为工伤。

在工厂干活受伤后，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。