去打临时工受伤了算工伤吗？

要判断临时工受伤是否算工伤，需要先明确临时工与用人单位之间的关系以及工伤认定的相关条件。

首先，对于临时工来说，如果与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么其在工作过程中受伤，和正式员工一样适用《工伤保险条例》进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。比如，临时工在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，一般会被认定为工伤。

其次，如果临时工没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。所谓事实劳动关系，就是虽然没有书面合同，但劳动者实际上为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等情况。例如，临时工在建筑工地上干活，虽然没签合同，但一直在工地听从包工头安排做事，包工头给发工钱，这种情况就可能构成事实劳动关系。在这种情况下受伤，也可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，在认定事实劳动关系时，可能需要提供一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

另外，如果临时工只是短期的、一次性的劳务关系，比如给个人搬家，在搬运过程中受伤，这种情况一般不适用工伤认定。但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是因为雇主的过错导致临时工受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任；如果临时工自己也有过错，比如没有按照操作规范做事，那么也要承担一定的责任。