在公司上班时间被公司里的叉车压伤是否属于工伤？

在公司上班时间被公司里的叉车压伤是否属于工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。其中第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”就是员工按照公司规定进行工作的时间；“工作场所”是员工进行工作的地点；“工作原因”指的是因为从事工作相关的事务而受到伤害。

在这个案例中，如果是在上班时间，也就是正常的工作时间段内，并且是在公司这个工作场所里，因为工作的原因被叉车压伤，那么是很有可能被认定为工伤的。比如，员工正在执行工作任务，叉车为了配合工作而移动，在这个过程中压伤了员工，这就符合因工作原因受到事故伤害的条件。

然而，如果受伤的时间虽然是上班时间，但并不是因为工作原因，而是员工在工作区域内做与工作无关的事情时被叉车压伤，那么就可能不符合认定工伤的条件。比如，员工在上班时间擅自离岗到公司仓库玩耍，结果被叉车压伤，这种情况下就很难认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。但在被公司叉车压伤这个情况中，一般不涉及视同工伤的情形。

综上所述，在公司上班时间被公司里的叉车压伤，大概率是可以认定为工伤的，但最终的认定需要由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实后作出。员工在发生事故后，应及时向公司报告，并按照规定申请工伤认定。